Prozesslandkarte © Fotolia/WavebreakmediaMicro

Die Prozesslandkarte: Unverzichtbares Hilfsmittel für mehr Struktur in Unternehmen

Selbst Verantwortliche von Kleinunternehmen haben große Schwierigkeiten damit, alle Prozesse zu benennen, die zugleich in ihrer Firma ablaufen. In mittleren und großen Unternehmen ist dieses Vorhaben ein Ding der Unmöglichkeit. Überraschend selten greift die Führungsebene einer Firma jedoch auf eine Prozesslandkarte zurück. Jene wirkt völlig zu Unrecht wie eine Quadratur des Kreises. Read More „Die Prozesslandkarte: Unverzichtbares Hilfsmittel für mehr Struktur in Unternehmen“

Veränderungsprozesse © Fotolia/Monet

Nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen gestalten: Aktiv Bewusstsein schaffen

Ein altes Sprichwort, dessen Wahrheit bis heute niemand leugnet, lautet: Wer sich nicht anpassen kann, stirbt. Insbesondere in der Business-Welt ist dieser Satz faktisch Grundanforderung für jedes erfolgreiche Unternehmen. Veränderungsprozesse müssen im Idealfall frühzeitig eingeleitet werden und eine nachhaltige Wirkung erzielen. Letzteres ist allerdings alles andere als einfach, wie jeder Change-Manager weiß. Read More „Nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen gestalten: Aktiv Bewusstsein schaffen“

systemische Organisationsentwicklung © Fotolia/pressmaster

Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung

Der durchschnittliche Arbeitsweg eines Deutschen dauert zwischen zehn und dreißig Minuten. Könnten Sie sich vorstellen, diesen jeden Tag mit der Kutsche zurückzulegen? Vermutlich nicht. Zwar war sie bis Ende des 19. Jahrhunderts das Fortbewegungsmittel schlechthin, doch die alltäglichen Umstände haben sich verändert. Neue Berufe, größere Städte und andere Infrastrukturen haben den Menschen dazu gezwungen, auch seine Art, von A nach B zu kommen, anzupassen. Gleiches gilt für heutige Unternehmen: Wer seinen Betrieb nicht weiterentwickelt und mit der Zeit geht, ist kaum wettbewerbsfähig. Ein guter Weg ist hierbei die systemische Organisationsentwicklung. Welche Grundlagen Sie in diesem Zusammenhang unbedingt kennen sollten, lesen Sie in diesem Beitrag. Read More „Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung“

Kommunikation © Fotolia/Jacob Lund

Erfolgreiche Projekte durch gute Kommunikation: Tipps, Tricks und häufige Fehler

Der Erfolg von Projekten steht und fällt mit der Kommunikation. Aktuelle Studien zeigen, dass der Informations- und Gesprächsfluss mindestens ebenso wichtig wie das Budget, die Arbeit von Externen sowie die Motivation der Mitarbeiter ist. Die Untersuchungen verdeutlichen überdies häufige Fehler in der Kommunikation. Mit der passenden Struktur ist es dabei in vielen Fällen möglich, diese zu vermeiden und produktiv zu kommunizieren. Read More „Erfolgreiche Projekte durch gute Kommunikation: Tipps, Tricks und häufige Fehler“

Phasen der Teamentwicklung © Fotolia/Robert Kneschke

Die 5 Phasen der Teamentwicklung: Dauerhafte Leistungsstärke erreichen

Teamarbeit ist in der heutigen Zeit insbesondere in Projekten zum Standard geworden. Von großer Bedeutung ist es deshalb, dass das Team harmoniert und die Stärken der einzelnen Mitglieder gezielt einsetzen kann. 5 Phasen der Teamentwicklung sind zu durchlaufen, um eine dauerhafte Leistungsfähigkeit der Gruppe zu erreichen. Einige Phasen müssen dabei stetig wiederholt werden. Der Teamleiter hat dabei besondere Aufgaben. Read More „Die 5 Phasen der Teamentwicklung: Dauerhafte Leistungsstärke erreichen“